Значительные результаты показала цифровая платформа для автоматического прогноза потребности в кадрах (HR-платформа) Новосибирской области за первые полгода своей работы. HR-платформа была разработана при участии министерства цифрового развития и связи, министерства образования и министерства труда и социального развития региона, а также НГТУ.
Как прокомментировали в минцифре региона, HR-платформа Новосибирской области, начала работу в июле 2021 года, и в настоящее время специалистами отмечены значительные результаты – автоматизировались сбор и обработка информации, повысилась точность прогнозирования, выросла скорость.
На сегодняшний день платформа является мощным дополнительным инструментом для принятия управленческих решений органами власти в сфере кадровой политики. В частности, региональное министерство труда и социального развития благодаря HR-платформе может точнее прогнозировать потребность в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
Кроме того, для министерства образования усовершенствовалась возможность расчета контрольных цифр приема для организаций среднего профессионального и высшего образования. Также стало проще формировать базу выпускников.
Ранее большинство операций по сбору, агрегированию, прогнозированию по профессиям и специальностям, видам занятий, уровням образования осуществлялись вручную. Информационная система позволяет автоматизировать основные этапы построения прогноза кадровой потребности экономики и значительно сократить время расчета – до 5 минут.
Пресс-служба правительства Новосибирской области
Фото с сайта newsib.ru
Читайте также:
В Новосибирской области — новые условия для развития туризма