Временно пребывающим в нашей стране иностранным гражданам для трудоустройства нужны разрешительные документы. В зависимости от гражданства иностранца это может быть разрешение на работу или патент. Первый документ оформляет работодатель, а второй — иностранец самостоятельно. Но оба документа имеют ограничения по территории и сроку действия.
Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности. Оформляется в рамках квоты, но имеются и льготные категории (высококвалифицированные и квалифицированные специалисты).
Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности. Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия можно неоднократно продлевать на период от 1 месяца, но общий срок действия с учетом продления не должен превышать 12 месяцев со дня выдачи. Патент считается действительным при условии своевременной оплаты авансового платежа.
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность:
- вне пределов субъекта России, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент;
- по профессии, не указанной в разрешительном документе.
Работодатель также не может принять на работу иностранца:
- с разрешением на работу или патентом, выданным в другом регионе;
- по профессии, отличающейся от прописанной в разрешении на работу или патенте.
Напоминаем работодателям об ответственности за незаконное использование иностранных работников и неисполнение обязанностей принимающей стороны.
Работодатели несут ответственность:
- за привлечение к трудовой деятельности гражданина другого государства без разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются в соответствии с законодательством;
- за нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан.
При выявлении в рамках контрольно-надзорных мероприятий незаконно находящихся иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, работодатели подлежат привлечению к административной ответственности по статьям 18.9 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а иностранцы — к административной ответственности по статьям 18.8 и 18.10 КоАП РФ соответственно.
Максимальный штраф, предусмотренный статьями 18.9 и 18.15 КоАП РФ, составляет до 70 тысяч рублей для должностных лиц, до 1 миллиона рублей — для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за каждого иностранного работника.
Начальник миграционного пункта отделения полиции «Здвинское»
МО МВД России «Барабинский Костырева Н.В.