Недобросовестный работодатель может понести наказание, предусмотренное статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. Его могут привлечь к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.
Если работодатель допускает сотрудника к работе без трудового договора или уклоняется от его оформления, а также заключает гражданско-правовой договор, который по сути регулирует трудовые отношения, это может повлечь административную ответственность.
При выплате неофициальной заработной платы работодателя могут привлечь к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов согласно пункту 1 статьи 199 Уголовного кодекса РФ.
Раздел:
Новости района
Новости региона