В регионе рассмотрели новые подходы по реализации кадровой политики

В рамках межрегиональной дизайн-сессии «Кадровая политика региона: вызовы 2024» были рассмотрены вопросы кадровой политики в системе муниципального управления и корпоративной культуры.

— Тема кадровой работы сейчас очень актуальна, как в нашем регионе, так и по всей России. У нас всегда особое внимание уделяли формированию кадрового резерва, наставничеству, оценочным мероприятиям потенциала кадров, повышению профессионального уровня компетенции. Особого внимания заслуживает вопрос внутренней клиентоцентричности, мотивации. И в такой среде несомненно очень важен обмен опытом, который сегодня как раз и произошел в рамках нашей сессии, – отметил первый замгубернатора Юрий Петухов.

Валентина Дудникова, первый заместитель руководителя администрации, руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области, подчеркнула значимость молодых специалистов, участия молодежи в деятельности государственной службы.

— Кадровая политика – одна из самых актуальных тем в профессиональной современной деятельности. И для нас очень важны вопросы привлечения и сохранения кадров в регионе. Мы уделяем большое внимание работе с молодежью, ведь это прогрессивные люди, обладающие гибкостью, многозадачностью, умением нестандартно решать задачи, – рассказала Валентина Дудникова.

В современных условиях появляются новые возможности государственной гражданской службы.  В Новосибирской области создана единая кадровая служба, единая автоматизированная, открытая система отбора и единая модель компетенций госслужащих – профессиональных, управленческих и иных.

Читайте также об автомобиле отправленном на СВО