Рейтинг работодателей по привлечению молодежи поручил создать глава региона

Губернатор Андрей Травников отметил, что не все работодатели активно участвуют в профориентации и стажировках, и призвал муниципалитеты вести переговоры для повышения их открытости.

«Безусловно, тенденция последних лет – работодатели развернулись лицом к системе образования и заинтересованно участвуют и в профориентации, и в профподготовке. Но далеко не все – некоторые из них до сих пор сложно открывают свои двери для экскурсий, практик, стажировок. Поэтому я попрошу вас занять активную позицию, вести постоянные переговоры с руководителями предприятий, которые находятся на вашей территории, для того, чтобы сподвигнуть их к максимальной открытости для наших образовательных организаций», – отметил глава области.

Министр образования Мария Жафярова сообщила, что с 2023 года в регионе внедряется единая модель профориентации и проект “Билет в будущее”, охватывающий 100% школьников 6-11 классов. С 2024 года реализуется нацпроект “Кадры” для развития профессионального образования.

Один из эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности, являющийся эффективной альтернативой государственному распределению – целевое обучение. Выпускники обязаны отработать не менее трех лет у работодателя, а уровень их трудоустройства превышает 90 %. Все больше работодателей региона осознанно и активно используют данный инструмент для формирования кадрового потенциала.

Рынок труда Новосибирской области демонстрирует устойчивый спрос на выпускников как системы среднего профессионального, так и высшего образования. Уровень трудоустройства подтверждает, что получаемые в регионе квалификации в целом соответствуют запросам экономики. Уровень трудоустройства в системе среднего профессионального образования составляет – 98,2%, высшего образования – 95,9%.