Работодатели несут ответственность при трудоустройстве иностранных граждан

Временно пребывающим в нашей стране иностранным гражданам для трудоустройства нужны разрешительные документы. В зависимости от гражданства иностранца это может быть разрешение на работу или патент. Первый документ оформляет работодатель, а второй — иностранец самостоятельно. Но оба документа имеют ограничения по территории и сроку действия.

Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности. Оформляется в рамках квоты, но имеются и льготные категории (высококвалифицированные и квалифицированные специалисты).

Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности. Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия можно неоднократно продлевать на период от 1 месяца, но общий срок действия с учетом продления не должен превышать 12 месяцев со дня выдачи. Патент считается действительным при условии своевременной оплаты авансового платежа.

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность:

• вне пределов субъекта России, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент;

• по профессии, не указанной в разрешительном документе.

Работодатель также не может принять на работу иностранца:

• с разрешением на работу или патентом, выданным в другом регионе;

• по профессии, отличающейся от прописанной в разрешении на работу или патенте.

Напоминаем работодателям об ответственности за незаконное использование иностранных работников и неисполнение обязанностей принимающей стороны.

Работодатели несут ответственность:

• за привлечение к трудовой деятельности гражданина другого государства без разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются в соответствии с законодательством;

• за нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан.

При выявлении в рамках контрольно-надзорных мероприятий незаконно находящихся иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, работодатели подлежат привлечению к административной ответственности по статьям 18.9 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а иностранцы — к административной ответственности по статьям 18.8 и 18.10 КоАП РФ соответственно.

Максимальный штраф, предусмотренный статьями 18.9 и 18.15 КоАП РФ, составляет до 70 тысяч рублей для должностных лиц, до 1 миллиона рублей — для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за каждого иностранного работника.

Начальник миграционного пункта отделения полиции «Здвинское»
МО МВД России «Барабинский Костырева Н.В.